ENQUÊTE CONDITIONS DE TRAVAIL : Nord Access et autres filiales du groupe NA
En juin 2024, nous recevions le texte de plusieurs collègues travaillant pour la société Nord Access. Au travers de leurs lignes, ces collègues souhaitaient alerter sur de nombreuses difficultés rencontrées.
Afin de recouper ces informations et les compléter d’éventuelles autres expériences (positives comme négatives), nous lançons une enquête conditions de travail à destination des salariés de la société Nord Access. Mais éventuellement aussi des autres sociétés membres du groupe NA investissement : NAD – Nord Accès Difficile, BTH, Services Voltige et OCO Technical.
Les résultats de cette enquête n’ont pas vocation à être rendus publics.
L’objectif est de dresser un état des lieux qui permettra, nous l’espérons, de contribuer à une amélioration des conditions de travail et de sécurité au sein de ces sociétés.
L’ensemble de ces remontées de terrain seront synthétisées et anonymisées (aucune identité de salarié ne sera transmise) afin de poursuivre des échanges déjà engagés avec la direction du groupe.
Évidement, l’association ne sera que porte parole de ces remontées de terrain.
Nous invitons en priorité les salariés de ces sociétés à se regrouper et à définir eux mêmes et elles mêmes les modalités pour faire valoir leurs éventuelles revendications.
Nous vous invitons donc à nous faire part de votre expériences dans l’une ou l’autre de ces sociétés, notamment sur ces sujets :
● Sécurité
● Préparation des chantiers
● Formation
● Dialogue social et questions RH
● Rémunération
● Indemnisation du travail en déplacement
● Partage des retours incidents et accidents
● Ou tout autre sujet qui vous semblerez important de partager
POUR TRANSMETTRE VOS REMONTÉES DE TERRAINS
ou pour toutes questions relatives à cette enquête, merci d’utiliser ces contacts :
Une réponse sur “ENQUÊTE CONDITIONS DE TRAVAIL : Nord Access et autres filiales du groupe NA”
Suite à notre article dans la Gazette des championnats de France des travaux sur cordes
Une de nos collègues demande un baudrier en taille 0 au directeur d’agence .
on lui a répondu qu’il n’y en avait pas.
La semaine d’après sur mon chantier pour un intérimaire masculin on me rapporte un baudrier en taille 0 neuf sans aucun epi la misogynie dans le boulot ça suffit !!!
Suite à notre article dans la Gazette des championnats de France des travaux sur cordes
Une de nos collègues demande un baudrier en taille 0 au directeur d’agence .
on lui a répondu qu’il n’y en avait pas.
La semaine d’après sur mon chantier pour un intérimaire masculin on me rapporte un baudrier en taille 0 neuf sans aucun epi la misogynie dans le boulot ça suffit !!!