Salut à vous camarades cordistes ! Une annonce pour ré-adhérer en 2024 au mois de mai ? Mais qu’est ce qui nous prend ? D’habitude on fait ça dès le mois de janvier, au taquet pour bien débuter l’année. Et bien si on a pris de retard, c’est que tout s’enchaîne sans nous laisser un moment de repos. Pour aller vers plus de solidarité, plus de sécurité et de meilleures conditions de travail, la bataille est quotidienne. Entre les conseils et le soutien aux collègues qui nous sollicitent chaque semaine. Entre l’accompagnement des collègues accidentés et de leurs familles dans les interminables procédures judiciaires. Entre les procédures aux prud’hommes pour rétablir nos droits quand tous les autres moyens ont échoué. Entre les innombrables réunions qui se sont ouvertes depuis plus d’un an sous l’égide des services du ministère du travail.
Entre tout ça on ne s’ennuie pas. Mais on ne lâche rien. On ne lâchera rien. Parce qu’il ne sera jamais acceptable d’apprendre la mort d’un collègue, ou de le retrouver esquinté par le taf. Parce qu’on a des droits et qu’on les fait respecter. Parce que c’est pas nos patrons qui nous « donnent du travail », mais que c’est bien nous qui suons par tous nos membres pour sortir leurs chantiers faire tourner leurs boites !
Nous venons de recevoir une information du tribunal nous indiquant que le magistrat « qui devait présider l’audience vendredi et qui a une parfaite connaissance du dossier, est en arrêt-maladie. C’est ce qui explique le renvoi de ce dossier. «
Nous connaîtrons bientôt la date précise de ce renvoie d’audience qui semble visiblement s’orienter pour le 13 décembre 2024.
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Vendredi 8 mars, Kévin, un cordiste gravement blessé dans un accident de travail, ainsi que l’association Cordistes en colère cordistes solidaires et le syndicat Solidarité Cordistes seront parties civiles lors d’une audience au tribunal correctionnel de Nice. Ce jour-là, la société Capral et ses deux responsables légaux seront jugés pour blessures involontaires par violation manifestement délibérée d’une obligation de sécurité ou de prudence, pratiques commerciales trompeuses, et tromperie sur une prestation de service entraînant un danger pour la santé de l’homme. Le tout en lien avec la délivrance de formations à l’utilisation de cartouches pyrotechniques de catégorie P2, sans disposer de l’agrément nécessaire en France.
Pour comprendre, il faut notamment remonter au 15 septembre 2021
Ce jour-là, Kévin échappe de peu à la mort alors qu’il travaille à la sécurisation de falaises au-dessus du barrage EDF de Mizoën, en Isère. Embauché par la société de travaux sur cordes Ouest Acro, Kévin a pour mission de mettre en place et de déclencher l’explosion de cartouches pyrotechniques P2 afin de fragmenter certains blocs rocheux. En fin de journée, un dernier tir projette violemment une pierre au niveau de la tête de Kévin. À peine conscient et gravement blessé, il est héliporté en urgence à l’hôpital de Grenoble avec un pronostic vital engagé. Sur le chantier, Kévin était le seul formé pour l’utilisation de ce type d’explosif. Mais formé en une seule journée par la société Capral.
Les cartouches pyrotechniques de catégorie P2 (dites « cartouches de déroctage ») sont couramment utilisées sur les chantiers du BTP pour fragmenter des blocs rocheux ou du béton. Contrairement aux idées reçues, ce matériel peut exposer à de graves dangers. Bien que déflagrant et non détonant, il s’agit d’un produit explosif. Plusieurs accidents graves sont survenus dans le cadre de l’utilisation de ces cartouches. Étant donné cette dangerosité, leur utilisation est strictement réglementée, soumise à :
Parce qu’il est important que nous restions soudés ! Et que c’est important d’échanger, de communiquer ! L’association «Cordistes en Colère, Cordistes Solidaires» organise une rencontre afin de pérenniser la dynamique forte du mois de novembre !
Au Programme : *Des dates pour les plus motivés : l’occasion de mettre à profit notre solidarité ! *Un rapide résumé de la dernière A.G : pour ceux qui n’ont pas pu y aller. *Un temps pour – : parce que toutes les idées sont à discuter et qu’on doit s’organiser. *Et un temps pour partager : nos bons tuyaux, nos galères de chantiers…
RENCARD dès 19h au bar EL ZOKALO 49 rue Pixérécourt, Paris 20
LOGEMENT : 14 couchages à l’intérieur (+ matelas de sol possible) …….….……….……(prévoir oreiller et sac de couchage)
REPAS : Chacun apporte de quoi partager à manger et à boire (auberge espagnole). Les repas de samedi midi, samedi soir et dimanche midi seront prévu d’avance.
INSCRIPTIONS : Afin de dimensionner le nombre de couchages et les repas, merci de t’inscrire en cliquant sur le lien : https://forms.gle/auXfSGQBQGyWpoCH8
PRIX LIBRE : L’ensemble du week-end est à prix libre (repas, logement et frais divers). Chacun donne selon ses moyens en contribuant au pot commun.
Je m’inscris pour réserver une place de couchage :
Descendu de ses cordes, le père noël des prolos a concocté cette année des cadeaux sur mesure pour ses collègues de chantier. Parce que lui le sait très bien. Traverser la France en traîneau et à ses frais, c’est plus possible ! À quoi ça rime de ne jamais être chez soi, et en plus de tout claquer dans le gasoil et les frais de déplacement ? Sans heure de route. Sans IGD en calendaires… Et le tout, pour un salaire pas franchement plus joli joli que le SMIC… Alors le père Noël, cette année il dit STOP à son boss et il vous partage ses secrets.
Trois belles lettres à compléter et à envoyer à vos tauliers pour tous vos prochains chantiers. N’hésitez pas à faire un retour à l’association Cordistes en colère, cordistes solidaires qui l’ont aidé dans la rédaction, ils seront content de vous savoir content. Et puis, si vous avez des questions, ils vous aideront sans hésiter. Parce que faut bien le savoir, au plus on est à lutter, au plus c’est facile de lutter.
Allez, oh, oh, oh ! 2024, on se fera plus avoir comme ça mes petits lutins !
———————————————————————————– ATTENTION valable uniquement pour les conventions collectives du Bâtiment et des Travaux Publics ———————————————————————————–
Quand on est en grand déplacement, les frais de transport domicile-chantier / chantier-domicile doivent nous être remboursés périodiquement : – jusqu’à 250km : chaque week-end ; – 251km à 500km : 1 week-end / 2 ; – 501km à 750km : 1 week-end / 3 ; – au-delà de 750km : 1 week-end / mois
On appelle ça les voyages périodiques, vous connaissiez ? Ben on y a droit tout le temps !
Courriers N°2 et 3 – HEURES DE ROUTE, TEMPS DE TRAJET, …
Peu importe comment on les appelle, ces heures passées pour se rendre sur les chantiers en grand déplacement et en revenir ne peuvent pas être gratos !
À minima, le patron doit nous les indemniser à 50 % du salaire, et en fonction des cas (si on n’est pas libre de vaquer à nos occupations) ces heures deviennent alors du temps de travail effectif.
Courrier N°4 – IGD EN CALENDAIRES
Les « calendaires » c’est quoi ? C’est le maintien des IGD lors des jours de repos où on est contraint de rester sur le lieu du grand déplacement faute de prise en charge du voyage périodique. Si pas de retour à la maison de payé, c’est l’IGD qui doit être maintenu vendredi, samedi, dimanche, jours fériés et même les jours en intempérie. Si le retour à la maison est payé, c’est le seul cas où le patron a le droit de ne nous payer qu’un panier le vendredi.
Bientôt Noël ! Et évidemment, comme nous, vous n’avez encore acheté aucun cadeau. Normal, vous courez de chantier en chantier, de mission en mission, sans percevoir les indemnités légales de votre employeur, mais ça c’est un autre sujet. Non seulement vous n’avez pas le temps, mais en plus plus vous n’avez pas d’idée. Normal, là aussi, toute votre précieuse matière grise étant monopolisée par la lutte pour vos droits, votre salaire, votre sécurité. Pour tout ça, Cordiste en colère, cordistes solidaires vous vient en aide tout au cours de l’année. Vous allez halluciner. Nous vous venons également en aide pour vos cadeaux de Noël ! Si. Si on existait pas, faudrait nous inventer. Pas besoin d’écumer les lieux mercantiles, bondés de furieux stressés ayant perdu tout sens de l’humanité dans leur quête effrénée aux babioles en plastique. On vous offre sur un plateau un cadeau de dernière minute. Un cadeau ? THE cadeau. Beau, sobre, utile. Ecologique, puisqu’il n’a pas traversé les trois-quart du globe sur un porte-container. Que vous ne retrouverez pas en vente le lendemain sur le Bon coin. (C’est sûr, on vérifie tous les ans.) Qui vous servira de caution culturelle. A un prix défiant toute concurrence. Et cerise sur le gâteau, vos sous, durement gagnés à la sueur de votre front, n’iront pas remplir les poches d’actionnaires sirotant des cocktails mordorés sur une plage de sable fin. Le moindre centime sorti de votre poche ira avec fierté abonder le compte de la Banque postale de l’association. Avant de repartir vers des missions nobles et vertueuses. Comme soutenir des travailleuses et travailleurs blessés. Aider des ouvrières et ouvriers à obtenir réparation auprès de leur patron indélicat. En un mot, votre argent servira à bâtir la solidarité nécessaire dans notre métier.
Et si vous le demandez gentiment, on peut même vous dédicacer le bouquin. C’est pas les patrons de Gifi ou d’Action qui feraient ça…
Depuis bientôt un an, l’association Cordistes en colère, cordistes solidaires et le syndicat Solidarité Cordistes participent à des travaux en lien avec la direction générale du Travail (DGT).De nombreuses revendications y sont portées pour tenter d’enrayer l’hécatombe qui, année après année, continue de frapper les ouvrières et ouvriers cordistes. Après une première série de réunions et l’amorce de certains travaux, il nous semblait important d’en rendre compte.
Un groupe de travail DGT « Travaux sur cordes »
Inscrits dans le cadre du 4e plan santé au travail du gouvernement, ces travaux sont prévus pour durer au moins jusqu’en 2025. Piloté par la DGT, un groupe de travail spécifique aux travaux sur cordes a donc commencé à se réunir depuis le printemps dernier. Au rythme d’environ une réunion tous les trois mois, une vingtaine d’organismes s’y retrouvent : l’association et le syndicat Solidarité Cordistes, pour le côté salarial ; France Travaux sur Cordes (FTC), French Rope et un groupe d’agences d’intérim, pour le côté patronal de la profession ; Irata, FTC et le Greta, pour la définition des référentiels de formation ; mais aussi des organismes préventeurs (Cnam, INRS, OPPBTP, MSA) et certaines fédérations patronales (FFB, FNTP, Capeb, UMGCCP).
Dès la première réunion du groupe de travail, en décembre 2022, à laquelle l’association était invitée, nous posions les bases de nos revendications. Quinze points détaillés, suggérés en réponse aux nombreuses problématiques que nous rencontrons dans le métier. Parmi ces quinze points, seuls deux ne seront pas traités dans le cadre du groupe de travail DGT, car dépassant la question spécifique des travaux sur cordes (manque de moyens pour l’inspection du travail, condamnations en cas d’accident insuffisamment dissuasives). Les treize autres points ont été retenus et constituent aujourd’hui, avec quelques autres propositions, la trame principale du groupe de travail.
En février 2023, plusieurs agences d’intérim diffusaient la même annonce :
« Recherche pour son client : 6 cordistes qualifiés pour le nettoyage de vitres pour une durée de 2 mois à partir du 23 février à Puteaux. Travail de grande hauteur, 220 mètres. L’intervention consistera en une descente par jour en continu de 8 heures à 16 heures. GD : 51 €/j. Expérience et KIT nécessaires. »
À juste titre, de nombreux cordistes s’étaient immédiatement outrés de telles conditions : EPI fournis par l’intérimaire, et huit heures sans pause suspendu dans un harnais ! Il n’y a que ceux qui ne mettent jamais leur cul dans un baudard qui peuvent imposer de telles conditions… Après les séries de commentaires incendiaires de collègues, et les mails de l’association adressés directement aux agences d’intérim concernées, ces multiples annonces disparaissaient enfin des réseaux. Six mois plus tard, on ne sait toujours pas quelle est l’entreprise utilisatrice qui s’est permis de proposer un travail à de telles conditions.
…un chantier avec Cabestan sur la Tour Hekla
Mais, dans le courant de l’été, des collègues lésés par la société Cabestan contactent l’association… En effet, au début de mai 2023, cette société les avait missionnés sur un chantier via diverses agences d’intérim, dont notamment Actrium Évreux GTS, Menco Évreux et Ergos Cordes. Le chantier en question consiste au nettoyage des vitres de la tour Hekla. Une tour de 220 mètres de hauteur. Située sur la commune de Puteaux, dans le quartier de la Défense… Étranges coïncidences…
Ce mercredi 23 août, 19 départements seront placés en vigilance rouge canicule par Météo France. 37 autres seront en vigilance orange. Soit les 2/3 de la France en alerte canicule
Plus que jamais les mesures de prévention s’imposent !
BON À SAVOIR : L’activation de la vigilance orange ou rouge par Météo France permet aux employeurs du BTP de déclarer les journées en intempéries : Toutes les infos sur le site CIBTP
N’hésitez pas exiger que ce soit le cas pour demain et les jours à venir. La meilleure des protections face à une telle canicule reste de ne pas s’exposer !
Aussi et surtout imposer des PAUSES PLUS FRÉQUENTES, des HORAIRES DÉCALÉS et des POSTES AMÉNAGÉS lorsque c’est possible !
———————————— Un coup de chaleur peut vite être grave, et même mortel. Au moins 7 personnes en sont décédés au travail l’année dernière. Savoir reconnaître les premiers symptômes et comment réagir est indispensable.
Mais surtout, c’est en amont que tout ce joue.
Toutes les recommandations convergent. Gouvernement, INRS, OPPBTP, syndicats, conseillent de systématiser les pauses fréquentes, les horaires décalés et postes aménagés pour limiter au maximum les expositions.
Pour référence, l’INRS estime qu’au-dessus de 30° pour une activité sédentaire et de 28° pour un travail physique, la chaleur constitue un risque pour la santé.
Pourtant le Code du travail ne mentionne aucune valeur limite.
Légiférer sur ces limites de température est une revendication portée par de nombreux salariés et syndicats.
En attendant ces évolutions indispensables, le droit de retrait reste de mise dès le moindre doute. N’hésitons pas! Protégeons-nous, protégeons nos collègues !
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