Cela fait plus d’un an que la CAN a mis en place un “accueil sécurité et évaluations” numérique à destination des intérimaires. Celui-ci est transmis par l’agence d’intérim accompagné de la mention: “Vous devrez présenter votre attestation [de réussite au questionnaire] au Responsable Chantier lors de votre arrivée sur site. Sans ce document, vous ne serez pas accepté sur chantier.”
Nous tenons à rappeler ici que cette pratique est tout à fait irrégulière! Cette prise de connaissance des éléments de sécurité doit se faire sur le temps de travail, et ne peut en aucun cas être exigée hors de celui-ci, encore moins du vendredi lors de l’attribution de la mission pour le lundi matin avant embauche. De plus, en aucun cas celle-ci ne peut se faire de manière non-rémunérée.
Enfin, cet accueil sécurité en ligne ne peut bien sûr pas répondre à l’obligation faite à l’employeur d’organiser une formation « pratique et appropriée » en matière de sécurité, et ne peut se substituer pour l’entreprise utilisatrice à l’obligation de délivrer une formation renforcée à la sécurité.
Nous avons écrit à la CAN ainsi qu’à plusieurs agences d’intérim à ce sujet le 26 mars 2026 (courrier ci-dessous). À ce jour, la CAN n’a pas daigné répondre. Du côté des agences d’intérim, une a indiqué avoir rappelé ces éléments aux entreprises utilisatrices, et rémunérer ses intérimaires pour ce type d’accueil sécurité en ligne. Une autre qu’elle avait pris rendez-vous avec la CAN à ce sujet.
Nous vous encourageons donc à refuser de réaliser ces “accueil sécurité” numériques sur votre temps libre, à demander à être payé pour le faire, et à rappeler si besoin qu’il ne remplacent en rien la nécessité et l’obligation d’un réel accueil sécurité sur site et sur le temps de travail. N’hésitez pas à nous écrire à ce sujet, ou si d’autres entreprises pour lesquelles vous travaillez vous ont aussi demandé de réaliser ce type d’accueil sécurité en ligne.
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