Es-tu payé·e moins que le minimum légal?

Cette année l’association a décidé de travailler sur la question de nos salaires, et à ce sujet du travail il y en a ! Pour commencer, nous avons fait le constat que beaucoup d’entre nous ne sont même pas payés au minimum légal conventionnel ! Déjà qu’avec le minimum auquel on a droit, ça fait pas lourd (le Smic horaire brut est à 12,31€ depuis le 1^er juin 2026 !).

Regarde ces tableaux, et si ton taux horaire est inférieur au minimum c’est le moment d’aller demander une augmentation ! (Pour savoir de quelle convention collective et de quelle région tu dépends, reportes-toi aux informations à la fin de cet article.)

ATTENTION :

• • Ces montants sont applicables de manière rétroactive depuis le 1er janvier 2026.
  • On parle bien de minimum légal pour une personne débutante sortant de formation !

  • Pour rappel, depuis le 1er juin 2026 le Smic horaire brut est à 12,31€. En aucune circonstance on ne peut pas être payé en dessous du SMIC, même si le taux du minimum conventionnel y est inférieur (cas indiqués en rouge dans les tableaux).

Nous publierons une version mise à jour chaque année, de manière à informer les collègues le plus largement possible du minimum auquel ils et elles ont droit.

On prévoit aussi de faire circuler d’ici peu une enquête pour évaluer l’ampleur du phénomène, et identifier les entreprises et les agences d’intérim qui ne respectent pas nos droits.

D’ici là, partagez ces tableaux au maximum, et si toi ou tes collègues êtes payés en‑dessous du minimum conventionnel, écrivez-nous !

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Comment sont définis ces minima salariaux?

Les conventions collectives définissent des grilles de classification de « niveaux d’emploi » auxquels sont associés des barèmes de minima salariaux qui sont renégociés chaque année, et région par région, entre organisations patronales et syndicats représentatifs.

Être titulaire d’une certifications de cordistes (formations enregistrées auprès de France compétence) garantit à minima un de ces niveaux, mais en fonction de ses compétences (ex. : maçon ou soudeur confirmé) ou de son rôle (ex. : chef d’équipe / de chantier) il est aussi possible de prétendre à un niveau supérieur dans la grille.

Pour ce qui est des certifications de cordiste, les équivalences sont les suivantes :

À noter que ces équivalences sont publiques et accessibles sur le site de France compétences. Concernant les CQP, l’organisation patronale France travaux sur cordes (qui en est dépositaire) communique régulièrement auprès des entreprises sur les mises à jour de ces équivalences. Votre patron devrait donc être au courant !

CAS des AUTRES FORMATIONS CORDISTES : Concernant les autres formations (comme IRATA ou SPRAT par exemple), n’étant à ce jour pas enregistrées auprès de France Compétences, aucune équivalence automatique avec les grilles de salaires des conventions collectives n’existe malheureusement à ce jour. Pour autant, les mêmes équivalences sont à faire valoir en se basant sur les compétences attendues pour chacun des niveaux et positions tel que fixés dans les conventions collectives ! 

Quelle est ma convention collective ?

Pour savoir de quelle convention collective (CC) on dépend il suffit de se rendre sur « Trouver sa convention collective | Service-Public.fr » et d’y rechercher l’entreprise qui t’emploie. En intérim, hormis les règles propres au cadre du contrat de travail (durée, période de souplesse, etc.), on dépend de la convention collective applicable dans l’entreprise utilisatrice dans laquelle on est envoyé en mission.

Dans la corde nous dépendons généralement de celle du bâtiment, ou de celle des travaux publics.

De quelle région je dépends?

Dans les conventions collectives du bâtiment et des TP, les minimas salariaux sont fixés et négociés par région. La région te concernant sera celle de l’entreprise utilisatrice pour laquelle tu travailles, pas celle de ta résidence ou de ton chantier. ll s’agit de l’adresse de l’entreprise qui figure sur ton contrat (pas forcément celle du siège de l’entreprise).

On le sait, seule la lutte paye ! Alors parlons à nos collègues, échangeons sur nos salaires, et organisons-nous collectivement pour faire respecter nos droits et en gagner de nouveaux !

Et bien sûr, n’hésite pas à contacter l’asso si tu souhaites échanger ou du soutien.

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Sources :

• • Ouvriers TP – Convention collective nationale des ouvriers des travaux publics
  • Ouvriers Bâtiment – Convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment [jusqu’à 10 salariés]  & Convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment [occupant plus de 10 salariés]  (pas de différence entre ces deux conventions pour ce qui est du barème de salaire)
  • ETAM Travaux publics – Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics
  • ETAM Bâtiment – Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment
  • Cadres Travaux publics – Convention collective nationale des cadres des travaux publics
  • Cadres Bâtiment – Convention collective nationale des cadres du bâtiment
  • Les certifications cordistes CQP : https://www.francetravauxsurcordes.fr/les-certifications-cordistes/